武汉联合药业有限公司一贯倡导人性化管理,我们的人力资源开发工作始终坚持"尊重人才、培养人才、成就人才"的理念,坚持技术创新 、市场创新、管理创新, 为人才的成长与竞争营造一种"公平、公正、公开"的氛围,公司建立了一套尊重人才、培养人才和充分发挥个人潜能的机制,保障了企业的发展壮大与实现个人最 大价值的完美、和谐统一。
社会保险、双休、定期职业培训、餐补、季节性补贴、其他员工福利等。
学术总监/学术部经理


岗位职责:

1、全面系统制定产品3-5年相关重点领域、科室的学术品牌建设计划,预算、各项目具体实施进程;
2、与产品相关领域的高端意见领袖群体建设、维护、合作;
3、团队建设、知识培训、市场指导、监督管理;费用预算、审核管理、项目推进。
4、与公司销售部门合作共同完成年度销售指标。

任职资格:

1、医药、管理、营销、公共关系等相关专业本科以上学历;
2、10年以上行业工作经验,其中至少3年同岗位工作经历;
3、秀的沟通及表达能力、团队组建及管理能力、系统的人才培养意识;
4、开拓、进取、乐观、豁达。

薪    酬:

1、底薪15000元+提成
2、福利:社会保险、双休、定期职业培训、餐补、季节性补贴、其他员工福利等。

学术经理


岗位职责:

1、与学术总监共同制定产品品牌计划、预算及实施,
2、负责起草各项目计划书,负责各级学术年会的收集、选择上会内容及部署上会计划,落实会后跟踪。
3、定期更新产品知识、资料汇编,与部门总监、产品经理共同制定部门培训方案并参与实施。

任职资格:

1、医药及相关专业本科以上学历;
2、6年以上医药行业工作经验,至少1年同岗位工作经验;
3、较高的医药专业水准,良好的讲解和沟通能力,较好的组织协调和文献处理能力;
4、吃苦耐劳,善于总结和学习,勇于创新,对企业有高度认同感。

薪    酬:

1、底薪4000元——6000元+提成
2、福利:社会保险、双休、定期职业培训、餐补、季节性补贴、其他员工福利等。

产品经理


岗位职责:

1、负责各级区域相关专业领域主委、副主委及权威专家的网络建设;
2、负责产品专员的培训、培养、指导;
3、负责各级学术活动的组织、实施、产品宣传、跟进;
4、负责与一线员工协访,配合学术总监共同制定学术年度方案并执行。

任职资格:

1、医药及相关专业本科以上学历;
2、6年以上医药行业工作经验,至少1年同岗位工作经验;
3、对市场营销工作有深刻的认识,具有敏锐的市场感知,把握市场动态和方向的能力。具备很强的市场分析和判断能力、产品调研和策划能力、组织协调和思考决策能力、商务谈判和文字处理能力、大型活动现场组织和管理能力。
4、善于分析,勇于创新,意志坚强,忠诚守信。

薪    酬:

1、底薪4000元——6000元+提成
2、福利:社会保险、双休、定期职业培训、餐补、季节性补贴、其他员工福利等。

产品专员


岗位职责:

1、负责省级区域进行一线临床学术推广、小型科会讲课宣传;
2、负责代理商代表产品培训及拜访指导;
3、负责与代表协访、学术活动后的跟进追踪,数据统计;
4、熟悉代表拜访流程及区域管理,随时补充市场人员的变动及调岗。

任职资格:

1、医药及相关本科以上学历;
2、3年以上行业类似工作经历,至少一年同岗位工作经历;
3、一定医药专业水准,良好的讲解和沟通能力,较好的文献处理能力;
4、吃苦耐劳,善于总结和学习。

薪    酬:

1、底薪3000元——5000元+提成
2、福利:社会保险、双休、定期职业培训、餐补、季节性补贴、其他员工福利等。

医药代表


岗位职责:

1、负责所辖区域医院临床开发及维护,完成既定销售目标;
2、独自完成小型科会的组织管理工作;
3、市场数据及信息的收集及反馈;
4、积极与公司学术部沟通,掌握最新的学术知识。

任职资格:

1、医药、营销等相关专业专科以上学历;
2、良好的沟通及表达能力,敏锐的洞察能力;
3、积极进取、勤奋努力、能适应出差。

薪    酬:

1、底薪3000元——5000元+提成
2、福利:社会保险、双休、定期职业培训、餐补、季节性补贴、其他员工福利等。

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